公司要求居家办公工资怎么算(最高法明确居家办公工资标准)

员工居家隔离期间在家办公的工资如何算

员工居家隔离期间在家办公的工资应该要按照正常的月收入来进行发放,在家办公也是属于付出了劳动力;如果在此期间办公的时间属于在法定的节假日里面,那么还需要按三倍的工资来进行给予。

一、员工居家隔离期间在家办公的工资如何算?
根据《劳动法》和国(wu)院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》,用人单位未根据防疫工作需要安排劳动者春节假期休假的,加班费按1月25日至27日三个法定节假日劳动报酬的300%支付。其他春节期间安排劳动者工作的,不能补休的,按工资的200%支付加班费。
延期铅基复工属于停工期,而不是春节假期。对于依法停工的企业,职工在此期间基于政府的紧急措施而无需提供劳动给付义务。根据《工资支付暂行规定》第十二条和人力资源和社会保障部办公厅关于做好2020年1月24日《新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系工作》的通知,企业在一个工资支付周期内停工停产的,应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资。
二、因疫情交通管制员工无法按时返岗的算旷工吗
不能按旷工处理。
根据《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》,疑似病人及密切接触者,经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后,隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。即根据不同情况应按正常出勤对待。对于因疫情未及时返京复工的职工,企业可以优先考虑安排职工年休假。除因员工个人主观原因未如期复工的以外,不能按旷工处理。
三、疫情期间延迟复工能否抵扣年假
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条的规定,用人单位有权根据本单位生产、工作安排统筹安排员工休年休假,“考虑职工本人意愿”并不代表需取槐返谨得员工同意。迟延复工期间用人单位无生产任务或工作安排,用人单位有权自主行使统筹安排权安排员工休年休假且具有正当理由,员工应当服从用人单位的合理安排,用人单位也将保证员工应有的年休假待遇,员工的合法权益并不会受到影响,故迟延复工期间用人单位将年休假安排告知员工后,可直接以年休假进世纤行冲抵,这并不违背现有规定。
综合上面所说的,员工被居家隔离,只要付出了劳动力作为用人单位就需要如实的发放所有的工资,所产生的福利待遇也应该要进行支付,而对于不能上班在待岗的情形中,同样也需要支付基本的工资,也不能低于当地的最低工资标准。

公司要求

法律主观:

申请在家的办公工资应当按照用人单位与劳动者劳商氧员火迅玉兰督的约定来算。如果劳动者是正常提供劳动的,则银谨可按照来自劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来进行计算。

法律客观:

《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《工资支付暂行锋烂基规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因历此给用人单位江反肥衣胜防服读难结造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

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