你身边有这样的人吗？他们要么是公司的“老板”，要么是公司的老板；要么是部门负责人；要么是个人行政岗位；要么负责一个部门的行政；我不知道为什么我在毕业两年前就成为了一名学生 HR一职；当了几年人事管理；当了两年多的人，事后不知道怎么想；就是不知道怎么做…但是如果你去一家小公司做人事管理是个好职位呢？
一、能帮助员工提升
小公司管理的职位很多，所以人员管理会有很多问题，比如员工不能很好地执行公司规定，不积极主动，不了解工作等等。这些问题会直接影响员工的工作热情，甚至影响整个团队的效率。人事管理可以在最短的时间内了解员工的需求和想法，并将人力资源管理作为日常工作之一，帮助员工尽可能提高。
二、能处理好部门间的关系，解决一些棘手的问题
很多时候，在小公司，部门之间的工作很难开展，如果要开展的话就更难了。我在一家小公司工作的一些小伙伴也发现，一些部门经理在公司不太受欢迎，所以他们会把一些人叫到办公室谈话，说：“你遇到过这种情况吗？或者：“我有没有遇到过这样的情况？“这一切都很难处理！人事行政可以帮助这些部门经理处理一些棘手的问题，促进部门之间的工作关系，更好地协调各部门的工作关系。
例如：招聘、社会保障、绩效、工资调整、劳动合同签订、劳动纠纷仲裁、员工福利、离职后补贴等都由人事行政处理；由于小公司规模小，人员少，人力行政往往面临更困难的问题；当然，岗位上会有更多的责任；你去小公司做个人行政会更好！
三、能更好地处理上下关系
许多人说，人事行政不会很好地处理与上级和下属的关系。因为小公司的上级不会主动与下属沟通，在这样的环境下，人事行政可以更好地发挥自己的作用；能很好地处理与上级的关系；能更好地处理与下属的关系；能更好地帮助老板做好人事行政工作。而且人事行政会和同事相处融洽。
四、熟悉一些人员常用的工具和工具
比如考勤系统， 人力资源办公软件、人力资源管理软件、人事档案电子管理系统等。这些工具经常用于人事行政，可以自己尝试使用。这样，你就可以在工作中轻松自在。在做人事行政工作时，这个工具可以适当使用
能及时解决公司的日常行政事务，不会因人员短缺而影响工作效率。
有时候一个小公司很难招聘员工。怎么招？人事行政是负责公司日常行政事务管理、部门员工工作安排、公司领导安排部署的相关工作。如果你在一家小公司工作，我建议你在这家小公司工作时不要做人事管理！相信很多朋友都深有体会到这一点！小公司没有很好的人才管理体系(尤其是员工管理)。
如果你去一家小公司做人事管理，你会发现它并不像你想象的那么容易——尽管许多小公司会招聘一些优秀的人才，但这是少数；如果你成为人事管理人员，你会发现它甚至比许多大公司更累……所以不要去一家小公司做人事管理！
六、能够更好地完成领导分配的任务
当公司决定由人力资源负责人统一组织招聘和培训时，人力资源部门可以在短时间内完成。如果一个人承担，他们会更加小心；如果一个团队共同承担，那么团队必须是非常团结和强大的战斗力。所以你必须有一定的管理能力，能够胜任这个职位，你的工作也可以非常专业！
七、能从实践中积累经验
事实上，许多大公司都有这个问题。由于人力资源的专业性，小公司无法很好地开展工作。人事行政作为公司的重要组成部分，是公司员工的工作技能。如果你有这种能力，不仅可以让你的同事不失望，还可以为你积累经验。至少从实践中看到的东西比我出去找人要好得多。
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