清明节前夕，中国电科发生了一场风暴（CETC）成都区软件开发部刮起，一名员工在工作组怒喷领导强行加班，引起了同事们的共鸣和网友们的关注。该员工不仅揭露了公司管理混乱、人浮于事、裙带关系等问题，还直言不讳地批评了领导的无能和无耻，堪称工业领域的祖安狂人。他的行为也引起了一些人的思考：为什么国有企业会出现这种现象？加班合理吗？员工如何维护自己的权益？00后能改变职场风气吗？
根据网上流传的截图，该员工于4月4日晚上11点多发了一条信息，称“我要辞职了”，并附上了自己写的辞职信。在辞职信中，他抱怨自己在公司加班太多，从早到晚都很忙，没有时间陪家人和朋友，也没有时间学（xi）和提高自己。他说他忍受了很长时间，但领导不理解员工的辛勤工作。相反，他躺在家里，要求员工在清明节加班。他说他受够了这样的待遇，不想在这样的公司浪费青春和才华。
他的消息立即引起了同事们的回应。有些人说他们支持他的决定，有些人说他们也想辞职，有些人说他们不能忍受加班。很快，全部23人表示将辞职，硬件等部门数十人将跟进。这是一家国有企业。这位领导人很少辞职几个部门的所有人。
员工没有停下来，他继续在小组中表达对公司和领导的看法。他说，该公司没有有效地管理项目和资源，导致大量无效和重复劳动。他说，公司有严重的裙带关系和内部矛盾，导致优秀员工被埋葬和压制。他说，领导没有能力和水平，只画蛋糕和压榨员工，奖金分配和绩效评估不公平。他说，其他部门的领导不是这样做的，而是尊重员工的劳动法权益，合理安排工作时间和任务，给予员工足够的培训、发展和创新能力，给予员工足够的信任和尊重。
他的言论在互联网上引起了轰动。有些人赞扬他的勇气和正义，有些人同情他的经历和不满，有些人质疑他的真实性和动机，有些人担心他的后果和安全。很多网友表示，这位员工是00后的代表，是新时代的农民工，是职场的反抗者，是国企的改革者。他们认为00后是一代不愿被压榨、欺负、束缚的人。他们有自己的想法和追求。他们敢于表达自己的愿望和吸引力。他们想改变工作场所的氛围和环境，实现自己的价值和梦想。
当然，也有人认为员工是不懂事、不满意、不尊重、不合作的员工。他们认为国有企业是国家的骨干和支柱，加班是为了完成任务，保证质量，领导是为了协调关系，维护稳定。员工应服从安排和执行命令。他们认为00后是一个被宠坏、自私、任性、不感激的一代。他们没有受苦，没有见过世界，没有责任感，没有团队精神。他们只会抱怨和逃避。他们只想享受和玩耍。他们不适合国有企业的文化和制度。
目前还不清楚这场风暴是如何结束的。但我们可以看到，在这个变化迅速、竞争激烈的时代，工作场所存在着各种各样的问题和矛盾。加班合理吗？领导公平吗？员工满意吗？公司有效吗？我们需要认真思考和解决这些问题。我们不能盲目地忽视或压制员工的声音和权益，也不能盲目地纵容或放任领导的权力和错误。我们需要建立一个公平、合理、透明、高效的工作环境，让每个人都能充分发挥自己的优势和潜力，实现自己的成长和价值。
00后是一个充满活力和创造力的一代，也是一个有理想和抱负的一代。他们不应该被束缚在僵化和落后的工作场所，也不应该被牺牲在无效和不必要的加班中。他们应该受到尊重和鼓励，在开放和进步的工作场所展示自己的才华和风格。相信在00后的努力下，在社会的支持下，在国有企业的改革下，职场的氛围会越来越好，国家的发展也会越来越强。
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