劳务派遣是什么意思
劳务派遣是什么意思？
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等等，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同丛枝，然后把劳动者输送到其它用共单位的行为。其是近年来我国人才实行运用的一种新型用人方式，可跨地区、跨行业进行。一般由用工单位向派遣机构支付一笔服务费用，然后由劳务派遣公司发放工资。其主要优势在于可以简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用，自主灵活用工，规范用工行为。
什么是劳务派遣工?
劳动派遣工就是指被派遣的劳动者。假如你与甲公司签订劳务派遣合同，由甲公司安排你前往乙公司参加劳务，这个时候你就是甲公司的劳务派遣工，享受乙公司的报酬。根据我国《劳务派遣暂定规定》规定，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：
1、如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容;
2、建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训;
3、按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;
4、按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续;
5、督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件;
6、依法出具解除或者终止劳动合同的证明;
7、协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷;
8、斗尺法律、法规和规章规定的其他事项。
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什么是劳务派遣？
《劳动法》规定的“用工形式分为全日轻两传左么营旧示村处制和非全日制两种用工形式”。新的劳动合同法又增加了“劳务派遣”这种新的劳动用工方式。
1、全日制用工方式就是最常见的皮胡源规定了劳动时间（每天工作时间）、劳动孔零攻精任期限（劳动合同期限）的工作方式；这种方式具有稳定性和持久性，对企业培养人才、长远发展、调动员工积极性、形成企业凝聚力有利，对劳动者而言具有保障编消齐史质风谓重跑性、稳定性和发挥个人能力，提升个人有益。
2、非全日制用工方式是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的革维用工形式。这种方式主要是指钟点工以及一些兼职工作，主处呼快满将向非全日制用工方式也是很普遍的。比如，节假日为一些公司作临时促销员，比如一些小企业聘用的兼职会计，只在月底报税时到用人单位作帐等等。
3、劳务派遣是根据用人单位的需要，由劳务派遣公司根据企事业单位岗位需求派遣符合条件的充目岩员工到用人单位工作的全新的用工方式。
劳动派遣的主要特点来自是：劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，建立双方劳欢保业动关系；用人单位与派遣公司签订“劳务合作协议紧较问型协族内八书”，与劳动者没有“货劳动关系”；实现员工做仿正殖才肥理坏犯团的服务单位和管理单位分怎终边济器害入面离，形成“用人不管人、管人不用人”的新型用工机制。
拓展资料：
下列劳动合同无效：
1、违反法律、行政法规的劳动合同。
2、采阳选互免取欺诈、威胁等手段订立的燃态劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
来源于《劳动法》
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