劳务派遣和正式员工有哪些区别
劳务派遣和正式员工区别是什么？下面就让我们一起来了解一下吧：
1、概念不同
劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式；而正式员工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后，与员工签订正式劳动合同。
2、两者的劳动关系不同
劳务派遣属于劳务派遣公司的人，享受派遣公司的员工福利；而正式员工是用人单位的员工。
3、两者劳动合同签订对象不同
劳务派遣是和劳务派遣公司签订劳动合同的，而正式员工则是和用人单位签订劳动合同。
4、两者的岗位性质不同
劳务派遣一般是临时性、辅助性的岗位，一般只负责固定性的岗位工作，而正式员工则按照招聘时的约定的岗位，期间根据公司发展和员工个人意愿还可以调岗轮岗等。
拓展：
劳务派遣的特征是什么？
1、劳动者的雇佣和使用相分离。
这是劳务派遣的最本质特派带征，在一般劳动关系中，用人单位直接雇佣与使用劳动者，并向劳动者支付工资报酬，而在劳务派遣中，劳动者虽然与劳务派遣单位建立了劳动关系，但实际使用劳动者的或清却是用工单位。
2、劳务派遣中具有三个主体。
由于劳务派遣中雇佣与使用劳动者的主体相分离，在劳务派遣关系中存在尘团芦三个主体，即劳务派遣单位，劳动者，实际用工单位。三个主体间的权利和义务由法律规定。
以上就是小编的分享了，希望能够帮助到大家。
劳务派遣员工与正式员工有什么区别
劳务派遣与正式工的区别如下：
1、 劳务派遣工和正式工最大的区别就是签署劳动合来自同的单位不同。正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工与用工企业没有劳动关系的。
2、 除了两者签订劳动合同单位不同之外，它们的待遇也是有差别的，在没有实行同工同酬时派遣工的待遇比正式工的少了很多。在实行劳务派遣同工同酬之后，两者的待遇几乎是相同的，但是还有一点却速对阳内相货本凯片差别。劳务派遣工和正式工的概念：人才派遣是指由人才派遣公司与劳务工订立劳动合同，然后把它派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务公司一定的服务费用，劳务员工的劳动合同关系存在于派遣机构与派遣工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。而劳务派遣工就是人才派遣公司派遣到企业工作的员工。正式工指与用工企业签订劳动合同，还有与用人企业存在劳动关系的员工。扩展资料：企业为什么要用劳务派遣不用正式工?1、企业使用正式工招聘成本很大，如果用派遣用工的话员工的招聘是由劳务公司来做的节省成本。2、企业使用派遣用工可以规避风险，企业使用正式工的话如果发生劳动纠纷是企业承担的，但是使用劳动派遣的话，发生纠纷就由劳务派遣公司解决。
3、企业使用派遣有工更方便灵活用工，企业使用正式工一到淡季的话企业就农课谁张研干静需要养着一大批新人口素燃面加杨力这样无形之中是给企业气销祖该命增加营运成本，如果是使用劳务派遣用工的话，企业就可以在旺季时增加派遣员工，淡季时减少派遣人员，非常方便。
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