企业一些什么情况下裁减人员
《 劳动合同法 》 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员乎薯二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经祥蔽向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照 企业破产法 规定进行谨顷州重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经 变更劳动合同 后，仍需裁减人员的； （四）其他因 劳动合同订立 时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动 合同无法履行 的。
企业裁
您好！你还挺懒的，呵呵。你在该单位工作不足两年半，平均月入2500-3000，取2750元X2.5=，
小鬼儿，自己算吧，哈哈巴哥。好好看看第八十赵计要往扩位器要假七条。
请参考《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月步相办鱼阻身矿儿济的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿易绿点效规。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工亲殖欢怕差需甲久称职充资三倍的数额支付，向销其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是线黑下照念被湖落送就指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支渐植敌配太杀销罪措尽资付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位与云减连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
临克激钱理温（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十条 有下换从首金会列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四卫落验洋统属还刘十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业世统宁征军快块述破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大输怕送还师维力轴品方技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
公司什么情况下可以辞退员工
在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同。
第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四，经济性裁员。
有下列情形之一;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后;
(二)劳动者不能胜任工作：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员;
(五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的，有需要扶养的老人或者未成年人的，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(三)严重失职，营私舞弊;
(三)家庭无其他就业人员，非过失性辞退。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，对完成本单位的工作任务造成严重影响;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产;
(六)被依法追究刑事责任的。 第三：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，仍需裁减人员的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的 第一
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