一个人最该跳槽的6个时机，我早知道就好了

企业中高管，到底什么时间跳槽最合适？

关于跳槽，人的职业生涯中都会经历，尤其是企业的中高管跳槽更是需要一个合适的时机，以下是我整理的6个最佳跳槽时机。

第一个时机，在公司发展的巅峰时期

这个时候没有太多同行业/公司同事会看外部机会，人才稀缺市场竞争少，进而个人工作价值的含金量被最大程度的认可甚至高估。

哪怕是个普通人，凭借行业和公司的东风也会有不少选埋樱择，不如提前做职业布局。

第二个时机， 工作太过顺利的时候

工作中有挑战和压力才是常态，当你轻松可以做好任何工作就是危险的信号!

原因要么是你的正汪能力远高于目前工作难度，继续做浪费时间，要么就是你的工作价值没有被完全体现，缺乏成长。

不要被动等待机遇或者常态摸鱼混日子，主动拥抱变化和挑战，才会增强自己的职场竞争力。

第三个时机，传统的金三银四

春节过后，人才市场非常活跃。

虽然候选人多但是工作机会也更多，大多数企业招聘需求被充分释放，而且大家已经拿完年终奖，这个时候跳槽个人收益损失较少。

鼓励大家积极看机会，做一些offer客观对比!

第四个时机，一年中的最后一个季度

最后一个季度，提前做一下举液仔工作复盘，重点关注:

1)公司业绩情况和个人年度产出，预测年终奖的金额

2)下一年个人职业发展规划，判断内部有无成长空间

最后一季度，外部机会虽然不多，但是出于大家对年终奖等损失的考虑，你求职的竞争者也少，企业放出来的职位大多是有真实招聘需求的。

时机选的好，说不定可以“捡漏”，如果找工作不顺利还可以第二年再来，心态上压力不大!

第五个时机：晋升之后的第二年

一般来说，晋升之后薪资有较大涨幅，从而会导致你下一年的普调涨幅非常有限。

建议晋升后当年不要着急跳槽，有一定工作经验积累并且体现一定的忠诚度，第二年再跳槽可以获得新一轮大幅涨薪的机会!

第六个时机：出色完成一个阶段性工作后

完成一个被同行高度认可有含金量的工作或项目后再跳槽。

这个时候对于在职公司来说会对你充满感恩和不舍，觉得流失了一个人才。

而对于你求职面试的新公司来说这是一个有说服力的闪光点，很好的加分项。

当然，如果你现在的工作让你的身心健康受到严重影响，已经到达了你无法承受的边缘，是否是跳槽的好时机就不重要了，及时止损，千万不要无底线消耗自己，没有任何事情比健康更重要。

财务跳槽的最佳时机是什

　　财务跳槽的最佳时机

　　1：工作年限问题

　　如果你在一家公司工作了五年，工作内容一点变化都没有，级别也没有动过，那是该考虑换个地著汉细音请良制县消方了，这家公司只是把你当做一个财务机器在使用而已来自。

　　不用担心自己五年只做些琐碎的工作而导致履历不出彩、没有突出的工作经验与能力。首先你能在一家公司工作五年以上，已经显示了尽友脱思自己的定力;其次你可以赶紧去报名读个ACCA、USCPA或者CPA之类的培训班，表现出自己积极的一耐伯安察条真选家培面，让履历看起来不那么种穿甲苍白。

　　2：公司经营和管理出问题

　　作为财务人，对公司的财政或多或少比别人早知道一些，如果经营不善、赤字唱读频发，收入也朝不保夕，那你一定会提早发觉，此时不走更待何时?

　　而公司里缺乏工作的氛围，大家都懒懒散散，周围没有人愿意学（xi）、提升自己，老板也在混日子，领导总给人穿小鞋或者部门内外山头林款依映觉食侵立，那还是赶紧跳吧。

　　3：收入问题

　　如果你不是花钱尔查大手大脚的人、不是眼高手低一族，同时你背负着生活的压力和开销，而公司目前的工资又让你难以承受这些需求，未来也难有加薪的可能，那干嘛不跳段专司总流槽?试一试能不能找到更好右手火宽第保刑末益的机遇吧。

　　4：和朋友间的差距问题

　　和你拥有相同资质、水平、技能经验，甚至连拥有的证书都所差无几的朋友、同事或者同学们，如果你在和他们的比较重明显感觉看再石题某零格兰自己落后了一档，那兵然教孩爱王是时候考虑换个平台了，否则你只会埋没了自己——别人能有这样的发展，为变怕科什么你不能去争取呢?

　　5：价值观问题

　　不同价值观的人适合不同的环境。在志趣相投的环境中工作，效率会更高;在缺乏互相认同的氛围下做事，难免会觉得无法调和。对此并没有什么解决的方法，一般只能选择离开。

　　跳槽的表现

　　一、公司员工跳槽情绪的180度大转变

　　该员工向来与管理阶层有较为密切的沟通，敢陆个象晚于公开表白自己的意见，但近来他却三缄其口，保持低姿态。这种情绪的低落状态极有可能因为他正好心事重重。作为主管，不论原因何在，你都有必要表示一下关心。

　　二、该名员工一段时间内不时接听私品丰依验人电话

　　接听电话的时候该名员工大多会小心翼翼地看看四周，谈话的重点内容别人通常是听不清楚的，因为他可不想在未找到新工作前就被炒鱿鱼。不过，频繁地接听电话也有可能是因为该员工确实有些私人事务要处理，念没战注而他又不想让公司确袁地斗止之的人知道。所以，你也别猜测过头了。

　　三、工作效率变低

　　如果一个勤奋的员工突然变得懒散起来，你应该有所警惕。这种员工可能工作主动性减弱，只是完成上级交待的任务，也可能更频繁地推迟完成工作的时限，还可能对于下周的工作准备不足。效让维责将期师如果一个员工周一清晨上班时没有做好本周的工作安排，甚至连这一天的行动计划都没有，那肯定有问题。

　　四、经常抱怨和争执

　　员工经常提出反对意见可能是拖延时间等待正式宣布辞职的一种策略。当接到先岩区办谓化一项新任务或工作要求时，员工可能会说“让我先研究一下”、“我手头忙做不了”或“我觉得这么做不管用”等。在有些情况下，员工甚至会开始抱怨工作，或者开始说老板或公司的坏话。这可能会影响到团队其他成员的情绪，从而伤害公司的整体利益。

　　五、比较各家公司

　　如果员工经常赞赏其他公司的企业文化，贬低自己的公司，这是他们很可能就要辞职的明显迹象。坎杜拉说，对工作不满意的员工会开始攀比其他企业，就像一个不满意的丈夫会拿妻子跟别的女人做比较一样。高利杉卡说，员工可能会谈论以前就职的企业，以及在一家新公司可以拿到的薪酬福利水平。

　　六、仪容仪表问题

　　一个人在工作场所仪容仪表和行为举止的细小变化可以传递出重要信息。某个员工可能近期一直在避免与他人有直接的目光接触;某个员工可能平时穿着比较随意，但最近经常穿正装，说不定他是要出去参加面试呢。

　　七、会议上的沉默不语

　　在以往的会议上，你的.下属一向很多意见，但是，在最近的会议上，他却默不作声，原因极有可能是他不想在离职前兴风作浪，想要静静地离开。

　　不可否认，上述事例经常发生在我们周围。作为一名人事主管，如果可以透过下属平日行为洞察其跳槽前兆，就可及时采取措施或加以挽留或安排接替人手，以保证公司的正常运作。

　　不该跳槽的时机

　　1：在公司工作不满1年

　　对于财务人来说，经验就是钱，如果你的工作没有做满一年，连经验都算不上。高顿财经职业发展研究中心的研究员表示，对财务行业来说，如果能坚持两年以上再跳槽，会更容易把握那些有发展、有价值的工作，因为财务工作虽然琐碎，但是如果不接触一两年的话，是难以经历那些核心和专业化的内容领域的。没有沉淀的财务人，企业一般不太乐意开高薪。

　　2：不知道自己想要什么

　　工作环境、工作压力、收入、发展前景……稍有一点不满意就想要跳槽的财务人，最好还是好好思考一下这个问题：你跳槽到底想要什么?没有一份工作可以完美贴合你的心意，所以必须要有舍有得。不如结合自己的能力、经验、技能证书，做一个客观的分析判断，列出自己必须要被满足的几项，对比现有的工作情况，然后再思考是否要找下家。

　　3：现公司不错，外面会不会更好

　　有些财务人听到许多“XX跳槽去了新公司月薪翻番、升职超快”的例子，心里也有些松动，想要跳槽。但是却忘了对于财务人来说，做生不如做熟。你（xi）惯了当下公司的各种运作模式，对于公司所处行业的各种情况也颇有了解，对公司的产品等都了若指掌了，你的工作更容易展开、也更容易做好。此刻只要有一个好的机会，或者你考出了ACCA、USCPA、CPA之类的证书，得到进一步提升也是很有可能的。

　　舍弃上升势头不错、个人成长空间良好的现有公司，换到新的企业、新的行业，你要花多久适应?这真的值得吗?

　　4：攀比之下显出弱势

　　看同学们都混得不错，难免会有些焦虑，但如果想因此换工作，那最好还是一个人静静。

　　当一个人混得比较糟糕的时候，总是会想要找外部的原因，比如觉得公司不好、财务行业不好、领导不好等，却忘了自己的内在因素。朋友做了财务主管了，那是她负责了好几个大项目，不眠不休得来的;也是她利用空闲的时间去高顿读了USCPA之后挣来的;是她每天都认真工作换来的……而你做到了多少呢?如果你不调整好自己，一味想要从外界改变，到哪儿都一样。

　　5：一时的心理因素

　　年终奖只拿到了一半、说好的福利没有兑现、绩效居然给那么低、领导骂了自己没骂别人……这些事情让你感到愤怒无可厚非，但是如果想要因此而辞职，那就是拿自己的前途开玩笑了。

　　做财务的你不如自己算一笔账，辞职之后你的开销压力是多少、你的积蓄能撑多久、你的下一份工作能有怎样的待遇?意气用事之下，你很可能会踩进下一个更糟糕的坑里，所以还是理性一些为好。