近期，随着多地修改《人口计划与生育条例》，跟大家息息相关的产假、婚假、育儿假、陪产假都有所调整。比如上海生育假由30天延长到60天，女职工可有158天假期；浙江生育一孩延长产假60天，总计158天；生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。对于HR而言，这些可是算薪必备，51酱今天整理了全国最新版婚假、产假、陪产假、育儿假一览表，大家赶紧转发起来。全国婚假一览表地区共计婚假天数北京10天上海10天江西省18天安徽省13天辽宁省10天西藏10天江苏省13天贵州省13天海南省13天陕西省13天吉林省15天福建省15天重庆15天青海省12天15天黑龙江省15天（参加婚检享有婚假25天）云南省18天河北省18天内蒙古18天河南省21天（参加婚检享有婚假28天）新疆23天山西省30天甘肃省30天湖北省3天四川省3天广东省3天天津10天浙江省3天山东省3天宁夏3天湖南省3天广西省3天随着三孩政策的放开，不少省市也在调整婚假天数。关于婚假，HR需要注意这几个知识点：再婚者的婚假待遇需要注意的是再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。婚假工资怎么算？在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。婚假有效期1、我国法律并没有对婚假的有效期做出明确的规定。一般来说,不同的公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期。2、对于公司来说,一般规定员工一年或是半年之内必须休完婚假，否则视为自动放弃该福利。3、婚假必须一次性休完,不可单独分开使用。最新全国多地产假一览表地区产假陪产假北京158天15天上海158天10天江西省188天30天安徽省158天30天辽宁省158天20天西藏365天30天江苏省128天15天贵州省158天15天海南省
最多190天15天陕西省158天（生育三孩再增加半年）15天（生育三孩再增加15天）吉林省158天15天福建省158天-180天15天重庆178天20天青海省188天15天黑龙江省180天15天云南省150天30天河北省一孩、二孩158天三孩188天；15天内蒙古158天25天河南省拟增至190天30天新疆158天15天山西省158天15天甘肃省180天30天湖北省158天15天四川省158天20天广东省178天15天天津158天15天浙江省生一孩共可休158天二孩、三孩各188天15天山东省158天7天（拟增不少于15天）宁夏158天25天湖南省158天20天广西省148天25天关于产假，HR需要注意以下几点：产假天数是自然日还是工作日？产假天数是按自然日计算、还是工作日计算，法律并未作出明确规定。从立法本意来讲，产假是基于女职工生育后身体恢复需要而设定的假期，而女职工身体恢复需要的时间长度应当是一致的，以自然日计算为宜，不考虑其中的工作日或者法定节假日。有些地区对此进行了明确规定，具体以各地区实际文件为主。生育津贴&产假工资1、生育津贴和产假工资总会有HR搞不明白，产假工资和生育津贴都是什么？一块发还是分着发？女员工领了生育津贴，还用给她发产假工资吗？首先帮大家明确这个概念，产假工资和生育津贴是不一样的。生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。提示：生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了生育津贴<产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人生育津贴计算公式：生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数这里举个例子：一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元，她生育前后共128天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是：5100÷30×128=21760（元）产假工资领取前提：如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。重要提示：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。2、营养津贴目前参照员工缴费工资的标准，根据员工的年龄、生育情况发放。3、生育医疗费①员工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费（各地详细项目略有差异）；②员工生育后引起疾病的医疗费；③产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。最新全国多地育儿假一览表地区育儿假北京孩子3周岁前，每年夫妻双方各5个工作日育儿假上海孩子3周岁前，每年夫妻双方各5天育儿假江西省孩子3周岁前，每年夫妻双方各10天育儿假安徽省孩子6周岁前，每年夫妻双方各10天育儿假辽宁省孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假西藏-江苏省鼓励男方所在用人单位安排男方享受不少于5天的育儿假贵州省孩子3周岁前，每年夫妻双方各10天育儿假海南省孩子3周岁前，夫妻双方每年各10天或任意一方每天1小时育儿时间（拟增）陕西省孩子三周岁前，夫妻双方每年各享受不低于30天（拟增）吉林省支持有条件的地区或企业增设育儿假福建省孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假重庆在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻中的一方可以休育儿假至孩子一岁或者夫妻双方在孩子满6周岁前每年累计休5-10天育儿假青海省孩子三周岁前，鼓励用人单位给予夫妻双方每年各10天育儿假黑龙江省孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假云南省孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假（拟增）河北省孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假内蒙古拟增河南省
孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假新疆-山西省孩子三周岁前，夫妻双方每年各15天育儿假甘肃省孩子三周岁前，夫妻双方每年各15天育儿假湖北省孩子3周岁前，每年夫妻双方各10天育儿假四川省孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假广东省孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假天津孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假浙江省孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假山东省孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假（拟增）宁夏孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假湖南省孩子三周岁前，夫妻双方每年各10天育儿假（拟增）广西省拟增设各省市逐步推行育儿假，那么HR需要注意什么呢？育儿假如何享受？在实际执行中，育儿假按照生育的子女数量计算天数。每年的育儿假原则上应在当年使用，可以连续使用，也可以分散使用。育儿假中的“每年”是指自然年？还是周年？上海地区指的是“周年”。举例来说：如果孩子的出生时间是2021年12月1日，则到2022年11月30日是一个周年，在这个周年期间，双方可以享受育儿假各5天。以此类推。已生育子女但不满3岁的父母是否可以享受？可以享受育儿假，以孩子的实际年龄来计算。举例来说：如果孩子的实际年龄已经满1周岁、未满2周岁的，则其父母双方还可以享受2个周年期间的育儿假各10天（北京5天）。以此类推。育儿假工资怎么算？育儿假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。
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