选调生是党委组织部门的后备人选和县级以上党政机关的后备人选，有行政编制，公务员身份。选调生是领导干部的后备人选，一般为省、市(地)级以上党政机关或事业单位紧缺急需的高层次人才，也是各级党政机关培养锻炼干部的重要人选。
选调生有公务员身份，可以报考全省公务员录用考试或报考部分市县公务员职位，而且不受年龄、学历、户籍等限制，很多时候都是直接录用到机关单位工作(除不符合公务员录用规定外);另外选调生是可以参加选调生工作调动的，而且可以选调到乡镇工作。
除了可以参加全省公务员考试(如公务员、事业单位等),还可以参加市(地)级党政机关招聘，且待遇是高于普通公务员(非在编)的，所以有很多人说选调生比公务员更抢手，但是实际上选调生只是在一些单位中比较抢手，比如省一级政府直属事业单位(如教育局),很多公司甚至是一些大型公司也会招聘选调生。
一、选调生的优势
1.考试竞争小：选调生考试竞争比一般公务员小50-100左右，并且竞争力度非常小，只要你自身有足够的实力和把握报名成功就可以。2.身份优势：公务员身份一般需要考公务员编制、有编制等相关的证件。或者是一些特殊的岗位需要办理特殊的手续才可以被录用。3.学历优势：公务员如果报考了定向招录选调生的岗位一般不会限制考生的学历的要求，并且对于考生的年龄和相关学历都有要求。
二、选调生的缺点
1、考前有压力：选调生有遴选限制，很多人会因为笔试成绩不够或者资格审查不通过被淘汰。
2、选调生的培养周期长：根据各省份规定和要求，选调生还需要参加2-3年的基层锻炼。
3、考试竞争大：考试难度大、要求高。
4、福利待遇较低：选调生与事业单位工资没有可比性，一般乡镇(街道)工资高于县级普通公务员(非在编)工资。
5、晋升渠道较窄：选调生一般都会被列为公务员编制或事业编制并组织实施，晋升渠道相对单一。但是无论是事业单位还是选调生都可以正常晋升工资等待遇。
三、为什么会有这么多人选择报考选调生
首先，选调生的升迁机制是比较有竞争力的，对于应届生来说，只要找到工作就可以了。其次，很多人觉得选调生就是一份工作，而对于毕业生来说则觉得这是一份兼职、辅导站才能有的机会。最后，大部分普通大学生去考研、考公务员都要面对一种情况，那就是你得有一个公务员的编制以及一些福利待遇。而选调生恰恰是这些优点融合在一起，所以很多人会选择它。
四、哪些单位不会招聘选调生
1、省级以上政府部门：比如省教育厅、财政厅、人事厅等;2、各市州教育局：包括各市州人民政府教育督导室;3、各市、县(市、区)人才中心：包括各市州人力资源和社会保障局、各市州人才服务中心;4、各市州直属机关：包括区直机关事务管理局、区直机关服务中心。
五、什么情况下会招选调生
国家有文件规定：县级以上党政机关和人民团体(包括参照公务员法管理单位),每年都会向高校毕业生统一招聘1-2名优秀大学毕业生作为选调生;一般在学校毕业生就业或升学时，招录也会多一些;有单位在招录时招选调生时基本都超过报名人数，一般最多不超过5人;还有一些单位每年都会有一部分职位需要人才的加入并进行选拔或培养。
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