政策文件：《关于规范企业职工请婚假和产假有关问题的通知》浙人社发[2022]33号
一、符合法律、法规规定生育的夫妻，除国家规定的假期外，延长女方劳动时间一年以上，可按规定享受男方护理假1个月;在延长的劳动时间内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
二、对符合法律、法规规定生育的女职工，用人单位不得因女职工怀孕和哺乳而降低工资。
三、女职工按本通知规定休婚假或护理假的，用人单位应给予相应待遇，并按照国家和省有关规定参加社会保险。
四、2022年10月1日后出生子女，自出生之日起至3周岁，父母双方均可享受带薪年休假(含探亲假)累计15日。
五、2021年度内已依法享受带薪年休假的，不再重复享受。
六、2022年度内已依法享受带薪病休假的，不再重复享受。
七、2023年度内未安排休完产假的，其配偶不能享有陪产。
八、《浙江省人口与计h生育条例》中关于独生子女父母的奖励措施，由各设区市根据当地实际制定。
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