我要做兼职去哪里找活（在网上找个兼职）
网上找兼职，网上工作。
来源：人民日报海外版
河南省郑州市一外卖小哥正在配送订单物品。新华社记者袁浩摄
你在业余时间还想做什么？快递员、外卖送货员、网约车司机、短视频博主随着网络经济的快速发展，“网上兼职”这种新的就业业态大行其道，与数字经济相关的新职业成为很多劳动者“打零工”的新选择。很多年轻人利用闲暇时间“打零工”。
不少人愿当“斜杠青年”
“除了准备课程设计，我还兼职送外卖，这样可以换个思路，赚点零花钱。”广东深圳某高校计算机应用技术专业的陈琳，现在闲暇时间满满的。他从小就喜(xi)欢骑马。为了给自己买一辆心仪已久的摩托车，他从去年年底开始在某外卖互联网平台兼职“骑手”。刚开始对路线不熟悉，送餐时间有些耽误。后来他掌握了一些提高送餐效率的技巧，月收入也不低。
“非全日制用工”一般指短期用工、临时用工、灵活用工等非标准用工形式。由于零工具有灵活性和兼职性，因此吸引了许多人参与，并在自己的工作之外赚取额外收入。
共享经济的发展，让传统的零工变成了互联网平台上的零工。根据国家信息中心发布的《中国共享经济发展报告（2021）》，中国的平台上活跃着近70万自由职业者，50多个城市的在线灵活就业岗位超过300个。另一家外卖公司的数据显示，56%的“骑手”有第二职业，其中26%是小微创业者，21%是技术工人。
从数字智能技术出身的区块链工程师技师、智能制造工程师技师，到受“网络经济”影响的网络签约经销商、直播业务员.技能型、知识型、创造性的零工逐渐成为一种新的就业形式。一些专家认为，这些零工带来的新的数字挑战、高收入和更好的职业前景对年轻人具有吸引力。
在四川成都某医院工作的肖月是一名“90后”护士。每天下班后，她扛着三脚架和相机当主播，通过直播或视频向网友推荐成都各种好吃好玩的美食，收入明显增加。在她身上，人们看到现在的年轻人不再满足于“单一职业”的生活方式，而更愿意做一个“对角线青年”，根据自己的兴趣爱好去尝试很多可能性。
为什么互联网零工受追捧？中山大学马克kesi思主义学院教授胡颖认为，互联网平台的出现和算法技术的应用，实现了劳动力供需双方以平台为中介的大规模精准高效匹配。零工的范围和规模也突破了以往的地域和偶然的限制，呈现出规模化发展的趋势。
精准匹配供需信息
“没想到用vx小程序找工作这么顺利。”湖北襄阳市襄州区玉山镇长山村村民杨浩，闲暇时想找一份短期的零工。听朋友介绍当地政府刚刚推出的襄阳零工之家vx计划后，他抱着试试看的态度注册了个人信息，希望能找到一份苗圃、园艺方面的零工。没过多久，负责运营节目的零工岗工作人员打来📞，说香洲一家园林绿化公司的苗圃基地在招零工，日薪150元。经过岗前培训，杨浩很快适应了盆景修剪。现在，他通过打零工掌握了一技之长，打算在村里发展苗木产业。今年以来，襄阳通过建立线下零工站和线上“襄阳零工之家”vx小程序，共提供了16000个零工岗位。
由于零工具有分散性、灵活性和临时性，准确高效地匹配劳动力供需双方的信息非常重要。人社部、民政部等五部门近日发布《关于加强零工市场建设 完善求职招聘服务的意见》，提出加强零工市场信息服务，将零工信息纳入公共就业信息服务范围；完善信息化应用支撑，加强运用“互联网”、大数据、云服务、人工智能等技术手段，提高零工信息服务水平。
配套政策越来越多。近日，人社部发布《关于开展人力资源服务机构稳就业促就业行动的通知》，提出创新发展灵活就业服务，支持人力资源服务机构运用数字化技术创新开展劳动力余缺调剂、人力资源服务外包、发展灵活就业平台、参与零工市场建设等服务。截至7月3日，正在开展的“网络招聘百日行”专项活动已经发布了近1500万个岗位需求。中山市在招聘会上设立“妈妈岗”，多渠道带动需要照顾孩子的女性灵活就业；广西出台政策，鼓励和支持劳动力市场和人才市场建设线上线下零工市场。以政府购WS@#@买服务和运营奖补等方式，依托人力资源服务产业园和运营型人力资源服务机构开展专业化、市场化运营，为零工提供求职、技能培训等综合服务。
第三方平台在吸纳零工方面发挥着重要作用。如数字就业平台企业好活科技，利用大数据、云计算、区块链等技术，为平台企业和劳动者提供数字化招聘、维权、职业培训、分享、匹配等服务。
专家认为，随着数字经济的发展、劳动者权益保护措施的逐步完善以及人们就业观念的转变，零工将迎来更大的发展。
制度创新提供保障
“天气很热，你得尽快去防暑站休息。”入夏后，在浙江杭州美团上班的“骑手”王伟昌提醒自己要注意劳逸结合。有空就去附近防暑站拿口罩，吃西瓜，喝绿豆汤。在深圳、杭州、成都等城市，健康体检车开到街上，及时检测“骑手”。
身体状况。包括零工就业在内的新就业形态劳动者就业质量和权益保障越来越受到关注。近几年相关部门出台多项政策，在加强社会保障制度创新的同时，强化对算法在调度类平台和新就业形态方面的应用监管，如提出通过“算法取中”等方式替代“最严算法”的考核要求等。很多平台企业也优化调整算法规则，并联合工会、企业等设立防暑驿站、健康体检车，发放高温关怀金等，从职业伤害预防、收入保障、健康关怀等方面保障劳动者权益。业内专家认为，应强化相关制度创新，更好保障多元化的劳动群体；开展职业伤害保障试点，重点关注即时配送，外卖、出行、同城货运等风险较高的零工行业；同时发挥好工会和行业协会的指导作用。中国劳动关系学院人力资源研究所副所长初浩楠建议，对于零工市场里侵害劳动者权益的行为要加强监管，打通申诉和信息渠道，提升监管精准度和及时响应度；还要支持技能培训，“互联网+”型企业对零工劳动者技能和素质要求越来越高，应整合政府、社会和企业资源，打造具有专业性、综合性的培训平台，为新型零工经济发展提供高素质、高技能的劳动者。（本报记者 彭训文）《 人民日报海外版 》（ 2022年07月29日 第 08 版）
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