房地产企业高管一直是各大房企的核心力量。2019年整整一年，房企高管的离职现象一直保持着高位，给整个房地产行业带来一定的不稳定因素。尤其是在12月份，近90位房企高管换岗，房企的“离职潮”只会更加加重。
一个企业的高管是企业未来发展的关键因素。高管的离职，不但会破坏企业的发展规划，而且会对企业的品牌形象造成不良影响，导致利益受损。2019年以来，许多房企的离职率达到了前所未有的高峰。高管离职原因是多方面的，比如个人原因、企业内部矛盾、房地产市场的下降等等。
房企高管的离职，不但对企业的发展产生影响，也会对整个房地产行业的发展产生影响。目前，全国楼市的下滑已经不是秘密，更多的房企在积极寻求转型之路。因此，如何留住企业的核心力量，保持企业的稳定发展，已经成为了各大房企需要面对的重要问题。
为了提高房企的高管留存率，各大房企需要采取一系列的有效措施。首先要提高高管的福利待遇，并向高管提供更多发展机会。同时，还应该加强企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，塑造企业品牌形象。对于高管的业绩表现要给予相应的奖励和荣誉，使其感受到企业的重视，从而增强归属感和忠诚度。
采取这些措施可以让房企高管忠诚于企业，从而提升企业的凝聚力和竞争力。虽然房市还面临着一些不确定因素，但是只有在加强管理、提高效率、合理运作的基础上，才能更好地应对这些不确定因素，也才能在激烈的市场竞争中脱颖而出。
总之，房企的核心力量是高管，只有提高高管的持续留存率，才能使企业更具备竞争力，更好地适应市场的变化。希望在2020年，房企能够找到更好的发展方向，实现快速稳定的发展。
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